Как мы разделяем средства индивидуальной защиты

Как мы разделяем средства индивидуальной защиты?

Представленные защитные продукты делятся на множество более мелких групп, связанных с конкретными участками тела или способом действия. Все это облегчает их классификацию. Спецодежда, спецобувь, СИЗ в Киеве доступны к заказу на сайте спецодежда.kiev.ua по самой выгодной и не дорогой цене, без накруток и переплат. Поэтому мы разделяем средства индивидуальной защиты на защитные предметы:

нижние и верхние конечности,

лицо и глаза,

голова,

дыхательная система,

живот,

грудь,

все тело.

К этому следует добавить специальную одежду, а также оборудование, используемое при работе на высоте. Это будут, например, опорные линии. Такое деление исчерпывает наиболее часто используемые меры. Конечно, их выбор зависит от типа опасных и вредных факторов.

Когда мы используем средства индивидуальной защиты?

Невозможно указать конкретные ситуации, в которых следует использовать средства индивидуальной защиты. В одних позициях они нужны всегда, в других - только в определенных ситуациях. Однако, как показывает практика, такие методы защиты сотрудников будут актуальны, когда невозможно устранить перечисленные выше вредные или опасные факторы.

Если люди на рабочем месте подвергаются риску их возникновения, необходимы средства индивидуальной защиты. Пример тому - работа на высоте. Фактор (последствия падения) присутствует постоянно, поэтому работник не может внезапно снять ремни безопасности.

Окончательное решение об использовании различных форм защиты остается за работодателем. Конечно, он всегда должен соблюдать правила и нормы в области здоровья и безопасности.

Как выбрать средства индивидуальной защиты?

Следует еще раз подчеркнуть, что использование имеющихся защитных мер во многом зависит от вида выполняемых обязанностей, а также от специфики рабочего места. Не все сотрудники носят одинаковую одежду. Даже внутри одной компании.

Чтобы лучше понять правила выбора средств индивидуальной защиты, обратитесь к действующему законодательству. В этом случае решающим фактором будет Трудовой кодекс и Постановление министра труда и социальной политики от 26 сентября 1997 г. об общих положениях по охране труда (единый текст в Законодательном вестнике 2003 г., № 169). , поз. 1650).